关于多地清退编外人员的消息引起了社会的广泛关注，这些地区为了节约财政支出，纷纷采取了清退编外人员的措施，其中有些地方甚至节约了高达2千万的资金。
编外人员是指那些在编制之外的人员，他们通常是由政府或事业单位雇佣的临时工或合同工，这些人员在工作中虽然也承担着重要的职责，但是他们的工资和福利待遇往往不如正式编制的人员，清退编外人员可以有效地减轻地方财政的负担。
据报道，一些地区在清退编外人员的过程中，采取了不同的措施，有些地方采取了自然减员的方式，即通过退休、调离等方式使编外人员逐渐减少，而有些地方则采取了强制清退的措施，即直接解雇编外人员，不过，无论采取哪种措施，这些地区都取得了一定的成果，节约了大量的财政资金。
有些地方在清退编外人员的过程中，还注重保障他们的权益，一些地方在解雇编外人员时，会提前告知他们，并给予一定的经济补偿，这样不仅保障了编外人员的权益，也避免了因清退措施引发的社会问题。
对于多地清退编外人员的现象，我们应该如何看待呢？我们应该认识到，清退编外人员是地方财政节约的一种有效手段，在财政收入有限的情况下，通过清退编外人员可以减轻地方的财政负担，提高地方财政的可持续性，我们也应该注意到，清退编外人员可能会对一些人的就业和生计产生影响，在清退编外人员的过程中，应该注重保障他们的权益，避免因清退措施引发的社会问题。
除了清退编外人员外，我们还可以采取其他措施来节约地方财政支出，可以优化地方财政支出结构，减少不必要的浪费和重复投入，也可以加强地方财政的监管和管理，防止腐败和浪费现象的发生。
多地清退编外人员是地方财政节约的有效手段之一，在清退编外人员的过程中，我们应该注重保障他们的权益，避免因清退措施引发的社会问题，我们也可以采取其他措施来节约地方财政支出，提高地方财政的可持续性。
我们也要看到清退编外人员背后的深层次原因，随着经济的发展和社会的进步，地方财政的负担越来越重，而财政收入的增长却跟不上支出的增长，一些地方政府在招聘编外人员时缺乏科学的规划和管理，导致编制外的人员数量过多、结构不合理等问题，清退编外人员不仅是地方财政节约的需要，更是地方政府管理和规划的必然要求。
在未来的发展中，我们应该进一步加强地方政府的规划和管理工作，建立健全的编制管理制度，避免编制外的人员过多、结构不合理等问题，也应该加强对编外人员的培训和培养工作，提高他们的素质和能力，为地方经济发展和社会进步做出更大的贡献。
多地清退编外人员是地方财政节约的有效手段之一，在清退编外人员的过程中，我们应该注重保障他们的权益、避免因清退措施引发的社会问题，我们也要看到清退编外人员背后的深层次原因并加以解决，通过加强地方政府的规划和管理工作、建立健全的编制管理制度以及加强对编外人员的培训和培养工作等措施我们可以更好地解决地方财政支出问题为地方经济发展和社会进步做出更大的贡献。
