多地政府纷纷公布了清退编外人员的账本，引发了社会的广泛关注，编外人员，通常指的是在政府机关、事业单位、国有企业等单位中，没有正式编制的人员，这些人员虽然为单位的正常运转做出了贡献，但由于种种原因，他们往往面临着被清退的风险。
在过去的几年里，随着经济的快速发展和社会的深刻变革，政府机关、事业单位、国有企业等单位的人员编制问题日益凸显，由于编制有限，而单位的工作量却不断增加，许多单位开始大量使用编外人员来弥补人力资源的不足，随着改革的深入推进，政府开始对编外人员进行清理整顿，要求各单位严格控制人员编制，清理不符合规定的人员。
多地政府纷纷公布了清退编外人员的账本，详细记录了清退编外人员的数量、原因、安置等情况，这些账本显示，清退编外人员的原因多种多样，包括超编、不符合岗位要求、存在违规行为等，政府也为这些被清退的编外人员提供了相应的安置措施，如安排转岗、提供培训等。
清退编外人员虽然在一定程度上缓解了单位的人员编制压力，但也带来了一些负面影响，被清退的编外人员可能会面临失业的风险，需要重新寻找工作；清退编外人员也可能会影响单位的正常运转，需要重新调整人员结构，在推进清退编外人员的过程中，需要充分考虑其影响，制定合理的安置措施，确保被清退人员的合法权益得到保障。
我们也需要认识到，清退编外人员只是治标不治本的做法，要根本解决人员编制问题，还需要从制度层面进行改革和完善，可以探索实行更加科学合理的人员编制管理制度，明确各单位的编制数量和人员结构比例；建立健全人员编制管理的监督机制，加强对各单位人员编制使用的监管力度等。
多地披露清退编外人员账本的情况反映了当前人员编制问题的严峻性，在推进清退编外人员的过程中，我们需要充分考虑其影响并制定合理的安置措施，我们也需要从制度层面进行改革和完善人员编制管理制度以根本解决这一问题。
1、明确各单位编制数量和人员结构比例：通过科学合理的人员编制管理制度明确各单位的编制数量和人员结构比例可以有效避免超编现象的发生从而减少对编外人员的依赖。
2、加强监管力度：建立健全人员编制管理的监督机制加强对各单位人员编制使用的监管力度可以及时发现和解决问题确保人员编制得到合理使用。
3、提供培训和支持：对于被清退的编外人员政府应提供必要的培训和支持帮助他们提升技能和素质以便更好地适应市场需求重新融入社会。
4、推动社会共治：除了政府层面的努力外还应积极推动社会共治鼓励社会各界共同参与到人员编制管理中来形成全社会共同关注和支持的良好氛围。
通过以上措施我们可以更好地解决当前存在的人员编制问题保障政府的正常运转和提高公共服务水平。
