昨日下午，中国足协通过官方渠道发布了“关于公开选聘U20国家女足主教练的补充通知”。上面显示，因此前报名应聘的候选教练员均不符合U20国家女足主帅岗位要求，中国足协决定再度公开选聘该队主教练。北京青年报记者获悉，此前累计有20名中、外教练员报名应聘，但“硬件条件”不能令雇方满意。中国足协本着“宁缺毋滥”的原则，决定重启选聘工作。同样面临困难的，还有2003年龄段新一届U21国家男足新帅选聘工作。
在今年3月乌兹别克斯坦进行的2024年U20女足亚洲杯决赛阶段比赛，2004年龄段（含2005/2006年龄段精英球员）中国U20女足被日本U20女足、朝鲜U20女足“压制”，位列B组第三位，无缘U20女足世界杯。之后，以本土教练员王军为主帅的时任球队教练团队与中国足协的合作正式告一段落。
因U20女足亚洲杯赛每两年举办一届，且新一届赛事预选赛将于明年上半年进行，中国足协考虑到球队备战与竞赛任务重大，决定于今年夏天启动新一届2006年龄段U20国家女足（含2007/2008年龄段精英球员）组队工作，同时启动该队新任主帅的选聘工作。
北青报记者获悉，中国足协严格依据报名条件，对报名人选做了细致筛选，最终共有20名中、外教练员获得报名资格。在具体遴选过程中，选聘专家组发现，报名应聘教练都无法严格符合球队主帅岗位要求。知情人士评价说：“的确人选都不合适。那么足协这边的态度也非常坚决，就是宁缺毋滥，绝对不凑合。”
值得注意的是，中国足协官宣通知里涉及的“主教练岗位要求”既包括技术层面的成绩硬指标，亦包括诸如合作价格等其他应聘条件。
从中国足协重启新一届U20国家女足新帅选聘工作的事实来看，这项工作的荣誉、压力与挑战是并存的。候选教练员如没有过硬的执教实力以及抗重压能力，恐怕也很难获得中国足协的信任。
事实上，新一届U21国家男足的新帅选聘工作同样面临着巨大困难。虽然累计超过60名中、外教练员报名应聘，均不符合要求女足选帅要重来但选聘工作仍没有最终结论。
尽管困难重重，但中国足协在国字号球队选帅的问题上，坚持了对相关各队严谨、负责的态度，这也是各队做好备战与比赛工作的重要前提之一。文/本报记者肖赧
